Rekrutacja i selekcja pracowników
Jak od podstaw przeprowadzić proces rekrutacji, aby z sukcesem zatrudnić odpowiednich pracowników...
Â
Cel szkolenia:
-
zdobycie praktycznej wiedzy i kwalifikacji pozwalających na sukcesywne
-
przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu
-
określenia zapotrzebowania, aż po zatrudnienie i wdrożenie kandydata na
-
stanowisko pracy
Profil uczestnika:
- pracownicy działu personalnego
- menadżerowie odpowiedzialni m.in. za rekrutację
- wszyscy Ci, którzy stoją lub staną wkrótce przed koniecznością przygotowania i przeprowadzenia procesu rekrutacji
- obecni lub przyszli właściciele małych i średnich firm
Po szkoleniu uczestnik:
- zdobędzie wiedzę, która pozwoli rozpocząć proces rekrutacji, jego przygotowanie i dalsze prowadzenie
- pozna metody i etapy procesu rekrutacji
- zdobędzie umiejętność prawidłowego poszukiwania odpowiednich kandydatów
- będzie potrafił poprawnie analizować przesyłane dokumenty i dokonać selekcji aplikacji
- zwiększy efektywność i skuteczność przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych
- będzie potrafił przeprowadzić proces rekrutacji, aż po zatrudnienie i wdrożenie nowego pracownika do firmy
Korzyści organizacji:
Wzrost kwalifikacji kadry odpowiedzialnej za rekrutację i selekcję pracowników. Wzrost aktywów firmy poprzez zatrudnienie wartościowych i odpowiednich na dane stanowisko pracowników. Obniżenie kosztów związanych z pozyskaniem i wdrożeniem nowego pracownika.
Trener, szkoleniowiec
Perspective Szkolenia PR Rekrutacja - grupa współpracujących psychologów społecznych ze specjalizacją Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi. Szkolenie jest esencją ich wiedzy teoretycznej oraz praktycznej, która powstała na bazie ich doświadczenia w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych w firmach.
Certyfikaty i zaświadczenia
Kurs umożliwia zdobycie zaświadczenia w formie papierowej. Aby mieć możliwość otrzymania zaświadczenia należy w pełni przejść kurs oraz z pozytywnym wynikiem zaliczyć test końcowy weryfikujący zdobytą ze szkolenia wiedzę.
Szkolenie w liczbach
-
Czas trwania: ok. 2,5h
-
Ilość slajdów: ok.120
-
Ilość quizów: 4
-
Czas dostępu: 50 dni
Dodatkowe opcje i możliwości szkolenia
Istnieje możliwość zastosowania dodatkowych opcji w szkoleniu, z których duża część ma swoje szczególne zastosowanie w przypadku korzystania z kursu przez większą ilość pracowników Państwa firmy:
-
możliwość organizacji dodatkowych spotkań stacjonarnych w uzgodnionej formule (blended learning)
-
możliwość organizacji dodatkowych audio/wideowarsztatów z trenerem do szkolenia w uzgodnionej formule
-
możliwość włączenia forum i konsultacji z trenerem dla uczestników
-
możliwość adaptacji szkolenia na potrzeby firmy
Wymagania techniczne
-
Komputer z dostępem do internetu
-
Dowolna przeglądarka internetowa (np. Firefox)
-
Karta dźwiękowa oraz głośniki
-
Wtyczka Macromedia Flash 6.0.79 lub wyższa (pobierz)
Gwarancja satysfakcji
Jeżeli po 30 dniach od daty zamówienia kursu online stwierdzisz, że z jakichkolwiek przyczyn nie był to odpowiedni zakup, zwrócimy Ci pieniądze.
Plan kursu "Rekrutacja i selekcja pracowników" wraz z poruszanymi zagadnieniami
- Moduł I - Podział procesu rekrutacji
Cel: poznanie poszczególnych etapów procesu rekrutacji, ich przygotowania oraz metod prowadzenia.
- Moduł II - Wstępna selekcja aplikacji
Cel: zdobycie wiedzy na temat informacji jakie możemy uzyskać o kandydacie z jego aplikacji, poprzez analizę jego dokumentów oraz rozmowę przez telefon.
- Moduł III - Rozmowa rekrutacyjna
Cel: nabycie umiejętności skutecznego przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej poprzez znajomość schematu rozmowy, jej etapów, sprawdzania informacji zawartych w CV, umiejętne zadawanie pytań oraz stosowania metody „lejka”.
- Moduł IV - Co dalej?
Cel: poznanie schematu wnioskowania, miejsca w którym kończy się proces rekrutacji i selekcji, etapu w którym należy wdrożyć i zachęcić pracownika do pracy.
- Moduł V - Mój stres
Cel: poznanie technik integrujących metody, poznanych we wcześniejszych modułach. Odkrycie sposobu na ułożenie, planu radzenia sobie ze stresem, na podstawie zebranych informacji z całego szkolenia.
- Dodatek
Cel: przydatne narzędzia, głównie w postaci gotowych formularzy do pobrania i wykorzystania podczas prowadzenia procesu rekrutacji.
-
Egzamin końcowy
Cel: sprawdzenie zdobytej wiedzy podczas praktycznych sytuacji procesu rekrutacyjnego.